当你有孩子,尤其是年幼的孩子时,协调职业生活和工作是一个挑战,从你必须把孩子送到托儿所或学校到接他们的时间之间是一个挑战。因为旅行时间和工作,对于因交通困难而变得更加复杂的员工来说,几乎没有任何休息时间。
复杂的责备
根据 2016 年工作条件和心理社会风险调查,13% 的女性员工和 14% 的男性员工承认由于工作时间缺乏可用性而受到周围人的批评。这些指责更多地针对夜间工作或交替工作的员工。相反,兼职工作会减少这些抱怨。在全职员工中,这些投诉更多地涉及女性而不是男性。由于具有相同的特征(个人、职业、工作条件等),女性更容易受到此类指责,尤其是当她们有 18 岁以下的孩子时。因此,家庭生活和职业生活有时很难调和,因为私人时间和工作时间的安排。这些困难会影响家庭生活、健康,当然还有压力。
兼职,解决
女性更频繁的兼职工作减少了这些批评的风险,这也解释了为什么全职员工之间的差距相反(女性为 15%,男性为 14%)。如果将个人特征和工作条件作为一个整体考虑在内,女性报告来自周围人的批评的可能性比男性高约 20%。
但传统依然存在并签署
性别陈规定型观念的持续存在似乎继续强加其命令:女性负责家务和孩子,而男性则合法地将自己主要投资于专业领域,这将导致当他们的工作受到侵犯时,他们受到的责备较少关于他们的家庭生活。
不正常的工作时间,和谐的障碍
根据 Dares 调查,夜间工作、周末工作或轮流工作 伊朗电话号码表 会增加员工协调职业生活和私人生活的难度,并且更常伴随着周围人的责备。在全职员工中,时间交替安排的员工表示与亲属之间存在更多困难:在 3*8 工作制中,29% 的女性和 18% 的男性属于这种情况。对于女性,2*8 时间表乘以 2.2 报告来自周围人的投诉的概率。同样,上夜班的男性和女性表示,他们比其他人更经常受到周围人的批评(25% 与不上夜班的员工的 11% 相比)。
可变或不可预测的工作时间也使平衡家庭和职业生活变得更加困难。因此,当日程安排每天都不同时,男性和女性都会更容易遇到困难。
旅途,伤口
每天通勤时间超过半小时的女性投诉较多。家庭和工作之间的通勤时间增加了离家的时间,这会加剧家庭生活和职业生活之间的组织困难。因此,在每天出行时间超过一小时的员工中,有 20% 的人表示受到周围人的批评,而每天出行时间少于 15 分钟的员工中,这一比例为 12%。在这里,男性和女性之间再次出现差异:每天 31 至 60 分钟的行程时间会增加周围人对女性的责备,但对男性则不会。超过一个小时的行程时间,男女双方都更常提到困难。
协调家庭生活和职业生活是一个困难的来源,因为在孩子的疾病、与员工节奏不符的日程安排之间,压力来源是多种多样的,因为它迫使员工发现自己处于不舒服的境地对他的员工和同事。